老板不夸你,心慌意乱,6个迹象表明你做的很好

作者:wen中 

2017-01-07 12:47

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开始一份新工作时,情绪就像坐过山车一样。最开始,你不知道自己在做什么。就像你电脑里的软件丢失了,你找不到任何需要的信息,生怕做错事。但是,很快,路就出现了。工作上你信心大增,老板、同事对你很认可,纷纷表扬你的工作。从那后,一切都好像步入了正轨,直到你意识到,距离上一次老板表扬你的工作已经过去很久了,从前时不时地表扬已经完全不见了。

巨大的恐慌之感来了,过山车开始下降了。我们都有过这样的经历,工作上很顺遂,结果得到老板的称赞却更少,这样会人觉得非常失败与沮丧,觉自己没有进步。但是,请放心,实际上可能不是这样的。下面总结的6种迹象告诉你,你仍然是个优秀的员工,即使老板不经常夸你。

1.你收到了更多的反馈

这第一点可能与直觉相悖。如果你真的做的很好,你不应该收到更多的表扬和更少的反馈吗?

但是,这样想一想:你表现的很好,你的老板想要让你变得更好,因此给你更多的工具、资源和建设性的批评。你对自己要求一直很高,现在到你用老板的工作来挑战自己的时刻了。

因此,不要自认为反馈增加是个坏事,实际上可能是表明你表现的超出期待。

2.你是答案的资源库

同事们有问题或困难的时候,你是他们寻求帮助和指导的第一个人。

为什么?那是因为信任你。你的平日所为已经让大家觉得你是个"专家",你已经把自己"建立"为一个强大的答案资源库了,所以,你的同事们很愿意在遇到困难的时候向你寻求帮助。

如果你不是一个在自己工作范围内,有着强大掌控能力的员工,会怎样?同事们可能就不会这样了。

3.需要你的意见

这一点跟上面所说的"建立"答案的资源库类似,在讨论和会议期间,你被老板要求提供一些意见,这说明你给老板留下了积极的印象。

在重大决定和重要谈判时,如果在会议桌上有你的一个位置,说明你的同事或上级很看重你的想法和观点。

4.你是老板的 "依靠"

"你能为我处理这个吗?"是你每周要听好几次的问题。你的老板有时需要帮助,而你是他的首选。还有,老板出差时,你是他在此期间的代理联系人首选。

也许你老板没有经常像以前一样表扬你,但,实际上他非常信任你,需要你。这是个很好的迹象,说明老板仍然认为你是团队中极有价值的一员,不可或缺。

5.你自己负责自己的工作

在你刚开始了解工作项目详情的时候,因为是新的角色,你要掌握很多东西。老板会提供很多指导给你,以确保你能恰当地处理好手头上的事。

上一次他指导你是什么时候?如果老板让你自己把控工作的进程,负责自己的工作,微妙的管理不见了,说明你已经证明了自己的工作能力,并且赢得了他的信任。

6.代表公司做一些事

在某个需要发言的场合,老板委派你参加,并代表他发言;老板委派你参加外部合作伙伴的会议;有关于公司的新闻,你是稿件上被引用的员工之一。

无论具体情况如何,本质不变:你工作做得非常好,你老板很乐于让你代表公司。这不仅仅是派给你的工作,更意味着这是超过表扬的赞许。

当你在工作上开始得心应手的时候,老板对你的夸赞就会减少。很自然地,自我能力怀疑的种子就会种在你心理。与其在困扰中猜测老板的想法,不如回过头自己想一想,这是不是老板的另一种鼓励,然后继续努力。希望看到以上6点,你能放下老板没夸奖你的"心慌意乱",在2017年,继续好好工作。

(此文仅供信息传播用,不背责任哦,愿现世安稳,恭喜发财(=^ ^=)喵~)

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